1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

102
103
63
64
66
89
90
91
92

Горячие предложения

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ ON-LINE -

     

    смотреть >>

    экстренная помощь психотерапевта

     

  • ВЫВЕДЕНИЕ ИЗ ЗАПОЯ -

    смотреть >>

    быстрая и эффективная помощь на дому

  • ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ГРУППЫ -

    смотреть >>

    участие в психологических группах, семинарах и тренингах


СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ПСИХОТЕРАПИИ. Начало обучающей программы в Хабаровске. 14 февраля 2015 г. 11-00.

ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПСИХОТЕРАПИИ И КЛИНИЧЕСКОЙ НАРКОЛОГИИ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ПСИХОТЕРАПИИ. Начало обучающей ...

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ БАЗОВЫЙ КУРС во Владивостоке

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ   БАЗОВЫЙ КУРС во Владивостоке   28 - 30 марта 2014 г.   МОСКОВСКИЙ ГЕШТАЛЬТ-ИНСТИТУТ М...

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ БАЗОВЫЙ КУРС в Благовещенске

ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ   БАЗОВЫЙ КУРС   в Благовещенске   11 - 13 апреля 2014 г.   МОСКОВСКИЙ ГЕШТАЛЬТ-ИНСТИТУТ ...

Коучинг

PDF Печать E-mail

«КОУЧИНГ – ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ» Myles Downey, 2003

Коуч – человек, который помогает Вам мобилизовать Ваши ресурсы и выйти на пик своих возможностей для достижения поставленной цели.

Коучинг во многом похож на индивидуальные тренировки: вам помогают придать ВАШЕЙ жизни ту форму, которую ВЫ хотите, достичь тех целей, которых ВЫ хотите.

«Люди не являются пленниками судьбы, они лишь пленники собственного разума»
Франклин Д. Рузвельт

Коучинг - это Ваша работа с персональным тренером в сфере личностных достижений в самом широком смысле этого слова - от достижений в бизнесе и карьере до достижения гармонии в отношениях с окружающими людьми и с самим собой.

Местоположение коучинга среди других психологических методов является уникальным в том смысле, что он находится между привычными для всех традиционными методиками формирования конкретных навыков, таких как стандартные тренинги (например, курс «техники ведения переговоров», «техники продаж», «управление конфликтом»),  психологическим консультированием и психотерапией. Высокая эффективность коучинга обусловлена использованием лучшего инструментария всех перечисленных подходов.


Коучинг, как метод, базируется на пяти принципах отношения к клиенту:
1. Каждый человек - здоров. Он - в порядке.
2. У каждого человека достаточно ресурсов для осуществления его истинных целей.
3. Специалист по коучингу не дает советов. В этом просто нет необходимости. Все ответы - внутри клиента.
4. Каждый человек поступает наилучшим образом исходя из известных ему альтернатив, т.е. он выбирает наилучшую из известных ему моделей поведения, применимых в конкретном случае. Чем больше моделей поведения известно человеку, тем богаче его выбор.
5. Люди не нуждаются в критике, чтобы совершенствовать свою жизнь.

Что является результатом занятий коучингом?

Коучинг, как метод, нацелен на построение решений, а также нахождение новых ресурсов клиента.
В результате занятий, в зависимости от запроса:
1. Вы видите дополнительные возможности и ресурсы для реализации своих желаний и целей.
2. Вы выстраиваете четкий план достижения своих желаний и целей.
3. Вы осознаете, как именно вам необходимо изменить свое поведение, чтобы улучшить свои отношения с родными, близкими, коллегами.
4. Находясь в «точке выбора», точке принятия решения, вы получаете все необходимые компоненты для принятия обоснованного решения.
5. Вы получаете сильную мотивацию для достижения поставленной цели
6. Изматывающее ощущение «я даже и не знаю, чего я хочу» уступает место полной ясности - «я хочу именно этого».
7. Ощущение подавленности и низкая самооценка уступает место объективному знанию - я действительно могу все, что я хочу.


Отличие коучинга от других методов консультирования.

* В чем разница между коучингом и тренингом?

На тренинге вам говорят что и как надо делать. В коучинге - вы сами выбираете наиболее подходящее для вас решение с помощью коуча, чья роль заключается в том, чтобы показать вам ваши новые ресурсы и ваши истинные возможности.


* В чем разница между коучингом и психотерапией?
Коучинг нацелен на будущее, на осуществление мечты, на создание решений. В этом плане он вплотную смыкается с самыми новыми направлениями психотерапии: - терапией, направленной на решение, и с так называемой «нарративной» терапией. Традиционная психотерапия чаще исследует проблему, причины ее породившие, нередко занимается прошлым. С другой стороны, традиционная психотерапия в значительной степени работает с бессознательной частью личности, коучинг же работает в основном с осознанной частью нашего «Я» - и в этом его уникальная экологичность.
Коучинг помогает ответить на вопрос «А что же на самом деле я хочу?» «А что мне нужно делать, чтобы получить то, что я хочу?». Коучинг ведет клиента к цели, не погружаясь в проблему, а создавая решения.

Для кого мы работаем?

Наши клиенты, прежде всего, – руководители предприятий.
Задачи, которые решают первые лица компаний, руководители организаций и предприятий - невероятно многообразны. Сложность принимаемых решений - наивысшая. Количество компонентов для анализа при принятии решений - очень велико. Ответственность за результат - максимальная.
Как бы ни был талантлив человек, занимающий ответственное положение в компании, он прежде всего человек. А это значит, что и он может быть не всегда эффективным, объективным, сконцентрированным, и т.д. И у него возникают непродуктивные стереотипы, эмоции влияют на логику, неосознанные опасения мешают сделать важный шаг или оценить риски.
Если руководитель нацелен на достижение высоких результатов, эти влияния могут существенно ограничить его потенциал.

По формуле Тимоти Гэллуэя - основателя коучинга - «Д = П – В» («Действия» равны «Потенциалу» минус «Вмешательство». Роль «Вмешательства» могут играть выше названные факторы. Целью коучинга является сведение «Вмешательства» к нулю.
Результатом нашей совместной работы будет четкое видение ситуации, правильно расставленные приоритеты, более объективная оценка рисков и влияний, лучшее понимание собственной роли в коллективе, ясное видение будущего для компании, пути его достижения.
Кроме того, клиентами коуча нередко становятся менеджеры высшего и среднего звена, менеджеры по персоналу, руководители проектов. Индивидуальный и групповой коучинг будет интересен всем, кто заинтересован в повышении эффективности использования человеческих ресурсов организации, а также тем, кто интересуется новыми инструментами управления персонала.

Как проходят занятия коучингом? Какова их длительность? Какова продолжительность курса?

Обычно сессия длится от одного до полутора часов. Опыт показывает, что более длительные занятия - не эффективны
Как правило, необходимо от двух недель до шести месяцев для достижения устойчивого результата, в зависимости от сложности запроса. При этом не рекомендуется заниматься реже 1 раза в неделю.
Между коучем и клиентом может быть заключен «контракт», в котором обозначается конечная цель занятий, заявленная клиентом. С некоторыми клиентами мы используем бланк «обратной связи», который клиент заполняет в конце каждой сессии. Это необходимо для того, чтобы на следующем занятии коуч учел пожелания клиента. После каждой сессии коуч дает клиенту «домашние задания» для самостоятельной проработки. Они всегда интересны и не обременительны.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Сообщество


?????!

Нужные слова




Notice: Undefined variable: alt_text in /home/u44591/gptc.ru/www/modules/mod_jvclouds3D/helper.php on line 625

Голосования

Зачем Вы посещаете психотерапевта?

 

 

 

 

 

 

 


  Итоги

Полезности

RSS

Обновления на сайте Центр Психотерапии г.Хабаровск Обновления на сайте Центр Психотерапии г.Хабаровск

Подписка

Введите Ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

 

На формуе


Смотреть все записи

Территория психотерапии

Наши организации располагаются по разным адресам, что бы свести к минимума возможность заблудиться и посетить конкурентов, мы предлагаем Вам ознакомится с правильной картой. Здесь.

Обратная связь

Если мы вам понравились - это хорошо. Если нет, это тоже неплохо поскольку именно с Вашей помощью мы сможем стать лучше. Свяжите нас обязательствами. Здесь

Следы на песке

Понравилась статья, картинка или просто в душе возник какой то отклик??

Поделись этим, не дай пропасть уникальному эпизоду со-творчества. Здесь

reality developing: